券商降薪!有券商人均年薪降至46万元     DATE: 2023-06-08 20:56:25

  中新网3月30日电 (中新财经记者 谢艺观)“去年年终奖‘缩水’得比较厉害,券商相比往年,降薪均年差得有点多。有券元”一位在北京的商人券商公司员工在聊起收入时这样告诉记者。

  长久以来,薪降“精英行业”“高收入”已经成为金融行业的至万标签,券商行业高薪酬的券商话题甚至多次登上热搜。不过,降薪均年记者了解到,有券元2022年,商人不少券商员工降薪了。薪降

  多家券商披露,至万应付职工薪酬下降

  近日,券商招商证券发布的降薪均年2022年年报显示,2022年业务及管理费86.49亿元,有券元同比下降 21.86%。对此,招商证券解释为,主要因收入下降使得绩效薪酬减少。

  薪酬下降的具体幅度如何?财报显示,2022年,招商证券应付职工薪酬为65.59亿元,同比下降20.81%。

  据媒体报道,按照本期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金的口径计算,2022年,招商证券的员工工资总额为57.89亿元,去年年末该公司有12488名在职员工(包括高级管理层),以此计算,招商证券人均薪酬约为46.36万元。

  按照上述口径计算,2021年,招商证券人均薪酬约为68.96万元,这也意味着,一年之间,招商证券人均薪酬下降约22.6万元。

  不只是招商证券的应付职工薪酬下降,截至记者发稿时,共有信达证券、方正证券、东方财富、招商证券、国元证券以及安信证券母公司国投资本6家上市券商或券商母公司披露最新年报,除方正证券、东方财富外,其他4家均显示2022年应付职工薪酬数据下滑。

  此外,有券商策略分析师向第一财经表示,已经在今年春节后完成降薪流程。“我们直接打了八折。”据其了解,大部分员工都有一定程度的薪酬调整。

  “靠天吃饭”,致使券商薪酬下降?

  “在我国,券商薪酬存在‘靠天吃饭’的现象,行情好的年份赚得多,行情差的年份,可能就面临着降薪,甚至裁员。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新告诉中新财经记者。

  2022年,受A股市场震荡波动,证券行业整体业绩较为疲软。根据中国证券业协会统计,2022年末,140家证券公司实现营业收入3949.73亿元,同比下降 21.38%,实现净利润1423.01 亿元,同比下降 25.54%。

  记者梳理发现,上述六家上市券商或券商母公司,除国投资本外,其余5家营收均出现下降;归属于上市公司股东的净利润方面,招商证券、国投资本、国元证券、东方财富较上年分别下降30.68%、38.63%、9.24%、0.51%。

  相比之下,2021年因券商业绩大好,券商职工薪酬上涨明显。兴业证券研报显示,2021年在行业盈利能力继续上行背景下,上市券商职工薪酬规模实现普遍增长,17家样本券商合计职工薪酬规模同比增加18.7%至1270.26亿元。

  招商证券在2021年年报中也提到,收入增长使得绩效薪酬增加。与2022年的“收入下降使得绩效薪酬减少”形成鲜明对比。

  资料图:北京市金融街。 中新社记者 侯宇 摄

  金融业降薪是大势所趋

  近年来,券商薪酬多次成为话题。2022年1月,疑似中泰证券非银首席分析师在社交平台晒出224万元年收入工资单,引发网友关注,后被当事人否认;2022年7月,网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明,再度让券商员工高收入话题甚嚣尘上。

  为健全券商薪酬激励约束机制,2022年5月,中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,其中提到,“综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准,平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平”“不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励,不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩”。

  进入2023年,中央纪委国家监委网站、银保监会网站先后发文,提出破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想。

  据21世纪经济报道,多位券商业内人士表示,薪酬下降已经是大势所趋,本轮券商降薪有可能是大型券商先行,尤其是国资体系的。

  近期,有市场消息称,某头部券商已经正式发文降薪,不同级别降薪比例在30%~50%,不过,该消息并未得到证实。

  在董登新看来,从金融机构经营的稳定性、长远性来看,其薪酬制度也应该做结构性调整,在具体改革上,可以借鉴他国成熟市场的一些做法。例如美国等西方金融业尤其是投行券商,其高管薪酬一般是相对降低现金报酬,而扩大递延报酬。“这种递延报酬,大都带有激励机制,比如股票期权、跟业绩挂钩的奖金等,将来可以实行分期支付。”

  记者注意到,递延支付机制也被相关部门多次提及。前述《证券公司建立稳健薪酬制度指引》就提到,证券公司在制定薪酬制度时,应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制。

  2022年8月,财政部发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》,这份被称为国有金融企业“限薪令”的通知中也明确,对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工,基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%。绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于三年。