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14

2022

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06

改革三年行动“冲刺跑”,绿农集团开展中层管理人员竞聘

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       随着国企改革三年行动即将收官,企业人才短板的补齐工作也已进入冲刺阶段。6月13日,绿农集团组织开展中层管理人员竞聘演讲,旨在拓宽选人用人渠道,优化管理人员结构,大力选拔人品正、能力强、敢克难的管理干部,以适应企业改革发展需要。

       在经过报名、初审前期准备工作后,来自三级企业的5名中层干部围绕2个所属粮库副经理职位展开角逐。竞聘演讲过程中,参与人员结合自身情况,从个人优势、专业知识、工作经验,到对竞聘岗位职责的认识及今后的举措进行了充分阐述。并由评委提问,竞聘人员进行现场回答。大家纷纷表示,通过本次竞聘,发现了自身不足,促使自己今后要不断加强学习,提高业务能力、增强综合素质,为个人职业发展指明了方向。

       本次竞聘给竞聘人员提供了展现自我、提升自我的机会,形成了开拓员工成长路径的新举措,同时营造了一个发现优秀人才的良好环境,为广大干部员工提供了广阔的发展平台。

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